Recursos humanos
Administrar el ciclo laboral simulado: selección, expediente, contratación, condiciones, calendario, incidencias y bajas de personal.
¿Para qué sirve esta aplicación?
Administrar el ciclo laboral simulado: selección, expediente, contratación, condiciones, calendario, incidencias y bajas de personal.
La empresa obtiene un pedido extraordinario, abre una vacante temporal ficticia, selecciona una candidatura, completa contrato y comunica el alta antes de procesar su primera nómina.
Proceso administrativo, paso a paso
Secuencia prevista desde el inicio de la operación hasta su cierre y conservación de evidencias.
- 01
Detectar necesidad de personal en una empresa.
- 02
Elaborar descripción del puesto y perfil.
- 03
Registrar candidaturas totalmente ficticias.
- 04
Seleccionar con criterios objetivos y autorización.
- 05
Preparar contrato educativo y condiciones.
- 06
Remitir alta a seguridad social fp360 y comunicación a empleo fp360.
- 07
Administrar jornada, ausencias, vacaciones e incidencias.
- 08
Comunicar variables mensuales a nóminas.
- 09
Tramitar modificación o baja documentada y conservar expediente.
7 pantallas y pestañas documentadas
La maqueta superior establece la identidad visual. Las siguientes vistas están especificadas para desarrollarse con ese mismo lenguaje: menú lateral, cabecera, indicadores, tablas, formularios y paneles contextuales.
01Plantilla
Tabla empleados, departamento, puesto, contrato, jornada, alta y estado
Nuevo expediente, filtrar y seleccionar
Datos personales sintéticos y permisos estrictos.
02Ficha de personal
Datos básicos ficticios, categoría, convenio simulado, cuenta virtual y documentos
Editar, anexar, consultar historial
Cambios efectivos por fecha, no retroactivos sin motivo.
03Selección
Vacantes, perfiles, pruebas y resolución motivada
Publicar vacante interna, seleccionar
Registro de criterios no discriminatorios.
04Contratos
Modelos educativos de contratos y modificaciones
Generar, revisar, confirmar
No utilizar formularios como trámites oficiales.
05Jornada y ausencias
Calendarios, vacaciones, permisos, incidencias y responsables
Solicitar, aprobar, corregir
Solapamientos y límites según reglas didácticas.
06Altas y bajas
Expedientes pendientes, comunicaciones y fechas
Enviar a SS/Empleo simulados
Comprobar coherencia contrato/alta.
07Informes de personal
Estructura, rotación, absentismo y vencimientos
Exportar, alertar a dirección
Acceso restringido a roles permitidos.
Reglas que garantizan operaciones coherentes
- No emplear datos reales de estudiantes para expedientes ficticios.
- Contrato y alta deben compartir fecha coherente.
- Cambios laborales producen versiones.
- Ausencias aprobadas alimentan cálculo de nómina.
- Las decisiones sensibles requieren revisión docente cuando el escenario lo establezca.
Incidencias previstas
- Contrato incompatible con fecha.
- Solapamiento de vacaciones.
- Alta no confirmada.
- Baja retroactiva.
- Información laboral no autorizada.
Qué aprenderá el alumnado
- Preparar documentación laboral.
- Gestionar altas y calendario.
- Registrar incidencias correctamente.
- Cumplir secuencia de operaciones.
Las actuaciones se relacionarán con el portafolio y los criterios de evaluación de cada módulo. La corrección automática verificará datos y reglas objetivas; las decisiones abiertas requerirán evidencias y rúbricas.
Documentación técnica de Recursos humanos
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